• Lieu de travail : ORSAY
  • Date de parution : décembre 2023
  • Type de contrat : PERMANENT
  • N°REF. : GESTCARR

DESCRIPTION DU POSTE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 12 agents, placé·e sous la hiérarchie de la directrice adjointe en charge du pôle Carrière-Paie-Absentéisme, vous rejoignez une équipe de 3 gestionnaires carrière-paie et d’une gestionnaire absentéisme et vous assurez la gestion intégrée d’un portefeuille de 150 à 200 agents.

MISSIONS PRINCIPALES :

  • Elaborer, exécuter et contrôler la paie jusqu'à la déclaration des charges et établissement des états associés ;
  • Gérer le déroulement de la carrière des agents fonctionnaires du recrutement au départ conformément aux règles statutaires ;
  • Gérer les contractuels du recrutement au départ conformément à la réglementation en vigueur ;
  • Saisir les arrêts maladie de votre portefeuille d’agents;
  • Elaborer et suivre les dossiers de retraite en lien avec le CIG et la CNRACL ;
  • Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des tableaux de bord de suivi ;
  • Accueillir et conseiller les agents sur les questions relatives à la carrière et à la rémunération ;
  • Participer activement aux projets de service et aux dossiers transversaux (communication interne, dématérialisation des congés, des actes administratifs, etc.) ;
  • Gérer et suivre les déclarations d'accident de travail, absences pour maladie, congés, CET et dossiers de protection sociale complémentaire en l’absence de la gestionnaire absentéisme ;
  • Etre en relation avec tous les services de la collectivité et les partenaires extérieurs (Trésorerie, CIG, CNFPT, autres institutions).

PROFIL/QUALIFICATION/FORMATION/EXPÉRIENCE :

  • Vous justifiez d’une expérience sur des fonctions similaires au sein de la fonction publique et avez une bonne connaissance des fondamentaux en gestion carrière paie ;
  • Vous disposez de qualités rédactionnelles et maitrisez les outils informatiques ;
  • Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à travailler en équipe et savez travailler en autonomie ;
  • Au quotidien, vous respectez les obligations de discrétion et de confidentialité ;
  • Vos qualités relationnelles, votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre sens de la communication sont des atouts.  

 CARACTÉRISTIQUES DU CONTRAT PROPOSÉ :

  • Poste à pourvoir dès que possible
  • Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadres d'emplois des rédacteurs)
  • Poste à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT)
  • Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT).
  • Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 %.
  • Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

CONTACT :  Adresser votre candidature (lettre de motivation + cv, sans photographie) à recrutement@mairie-orsay.fr

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